Αυθαίρετες μετακινήσεις στην 5η ΥΠΕ

Ιδιαίτερα προβληματική σε ό,τι αφορά το σχεδιασμό και τη λειτουργία της ΠΦΥ αποδεικνύεται η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας.

Οι συχνές μετακινήσεις προσωπικού – ακόμη κι εκτός Νομού – και η αμέλεια αποζημίωσης τους, είναι ένα τυπικό δείγμα της ελαφρότητας με την οποία αντιμετωπίζονται οι ελλείψεις και τα προβλήματα στις Μονάδες του πΕΔΥ και στα Κέντρα Υγείας στα πλαίσια της 5^ης ΥΠΕ.

Όπως καταγγέλλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων (ΠΟΕ) ΠΦΥ, υπάλληλοι οι οποίοι είχαν μετακινηθεί το 2015 από Καρσίτσα, Τρίκαλα και Βόλο στην κεντρική υπηρεσία της ΔΥΠΕ για διάστημα 2 μηνών, εξακολουθούν να μην έχουν λάβει τα οδοιπορικά που προβλέπει η νομοθεσία (ν.4336/2015). Σε άλλη απόφαση της Διοίκησης για τη μετακίνηση υπαλλήλων από το πΕΔΥ Τρικάλων στο Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας, μάλιστα, δεν γίνεται καν μνεία για την υποχρέωση αποζημίωσης των μετακινούμενων. Αξίζει να σημειωθεί πως το μηνιαίο κόστος μετακίνησης από τα Τρίκαλα στη Λάρισα και πίσω με ΜΜΕ είναι 250 ευρώ. Την ίδια ώρα, οι αποδέκτες της σχετικής κλήσης είναι εργαζόμενοι κατηγορίας ΔΕ με μισθό 750 ευρώ.

«Η απαράδεκτη αυτή μετακίνηση υποχρεώνει τους εργαζόμενους σε καθημερινή μετακίνηση 125 χιλιομέτρων προκειμένου να μεταβούν στην εργασία τους» σχολιάζει ο Πρόεδρος της ΠΟΕ-ΠΦΥ, Λεωνίδας Βιτωράτος. «Αλήθεια σκέφτηκε ο κ. Αντωνίου πως θα επιστρέφουν οι συνάδελφοι στα σπίτια τους όταν το τελευταίο δρομολόγιο των ΚΤΕΛ είναι στις 9 μ.μ. και η βάρδια τελειώνει στις 11 μ.μ.;» διερωτάται με νόημα.

«Η απόφαση αυτή αποδυναμώνει ταυτόχρονα τη λειτουργία του ΠΕΔΥ Τρικάλων» τονίζει ο Πρόεδρος της ΠΟΕ-ΠΦΥ, επισημαίνοντας πως και πέρυσι μετακινήθηκαν δύο μαίες του πΕΔΥ Λαμίας στο Γεν. Νοσοκομείο, αδιαφορώντας για την αποδυνάμωση του Σταθμού Προστασίας Μάνας και Παιδιού και του Γυναικολογικού Ιατρείου του ΠΕΔΥ.

«Τέτοιου είδους αποφάσεις δεν συνάδουν με τις πρόσφατες εξαγγελίες του Υπουργείου Υγείας για την ενίσχυση της ΠΦΥ» αναφέρει ο κ. Βιτωράτος, ο οποίος ζητάει την άμεση παρέμβαση της Αριστοτέλους για την ανάκληση των απολύσεων.

Ακόμα ένα δείγμα της κακής διαχείρισης των προβλημάτων στην 5^η ΥΠΕ αποτελεί, σύμφωνα με την Ομοσπονδία, η παράλειψη επέκτασης των συμβάσεων για τη λειτουργία των εργαστηρίων των πΕΔΥ και την καθαριότητα των Μονάδων.