Μετά τη συγκρότηση των 5μελών Συμβουλίων Αξιολόγησης σε κάθε ΔΥΠΕ, ο Υφυπουργός εξέδωσε την εγκύκλιο με την οποία δίνονται διευκρινήσεις για τη διαδικασία αξιολόγησης και κατάταξης στον κλάδο ιατρών-οδοντιάτρων του ΕΣΥ, των ιατρών και οδοντιάτρων πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των ΔΥΠε.
Η διαδικασία, που ξεκινάει με την εγκύκλιο, αναμένεται να ολοκληρωθεί, σύμφωνα με το νόμο, εντός 8 μηνών από την ανάληψη των καθηκόντων των ιατρών και οδοντιάτρων στο ΠΕΔΥ.
Συγκεκριμένα, «η εγκύκλιος καθορίζει τα κριτήρια με τα οποία τα Συμβούλια θα αξιολογήσουν ατομικά τους υποψηφίους και ακολούθως θα τους κατατάξουν σε συγκεκριμένο βαθμό», αναφέρει ανακοίνωση της Αριστοτέλους. Η διαδικασία έχει ως εξής:
Τα Συμβούλια θα αξιολογήσουν την εμπειρία, το επιστημονικό έργο, την εκπαιδευτική δραστηριότητα του αξιολογούμενου ως εκπαιδευόμενου καθώς και την προϋπηρεσία των υποψηφίων. Στη συνέχεια θα κατατάξουν σε βαθμό Επιμελητή Β’ όσους έχουν συνολική προϋπηρεσία έως 10 έτη, σε βαθμό Επιμελητή Α’ όσους έχουν συνολική προϋπηρεσία από 10 έως 25 έτη και σε βαθμό Διευθυντή όσους έχουν συνολική προϋπηρεσία άνω των 25 ετών στους φορείς κοινωνικής ασφάλισης από τους οποίους προέρχονται.
«Το Υπουργείο Υγείας αναγνωρίζει τον καθοριστικό ρόλο στην υλοποίηση της μεταρρύθμισης στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, των ιατρών και οδοντιάτρων που εντάχθηκαν στο ΠΕΔΥ και με τη συγκεκριμένη διαδικασία προωθεί την εργασιακή και μισθολογική εξομοίωσή τους, με τους ιατρούς και οδοντιάτρους του ΕΣΥ», καταλήγει η ανακοίνωση.

Αρχίζει η αξιολόγηση γιατρών στο ΠΕΔΥ
Σχετικά άρθρα
Περιοδικό Pharma & Health Business

Δημοφιλή
Ποιος είναι ο Εμμανουήλ Φανδρίδης ο χειρουργός που ανέλαβε την επέμβαση της Μαρέβας Μητσοτάκη
Πρώτο πανελλαδικά σε επισκέψεις το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Λάρισας για το 2025
Νέες προοπτικές για την ποιότητα ζωής των ασθενών με Fabry στην Ευρώπη
Νέα ψηφιακή πλατφόρμα του ΠΙΣ για καταχώριση και αναζήτηση θέσεων εργασίας ιατρών
Αποχαιρετισμός της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρεία στον Αλέξανδρο Τσούτσινο
Σοβαροί κίνδυνοι από τη λήψη του PLAQUENIL















Comments (0)