Την επισήμανση ότι η Διοίκηση Νοσοκομείων δεν είναι πάρεργο εκφράζει η Ελληνική Εταιρεία Management Υπηρεσιών Υγείας (ΕΕΜΥΥ), υπογραμμίζοντας τα σκιώδη σημεία της απόφασης της Αριστοτέλους αναφορικά με τις αλλαγές στις διοικήσεις των νοσοκομείων.

Αφού επισημαίνει πως η κρίση της 5μελούς Επιτροπής Αξιολόγησης, «η οποία έχει σήμερα νόμιμη σύνθεση», είναι σεβαστή, η Εταιρεία διαφωνεί με την «πολιτική απόφαση» απομάκρυνσης ελάχιστων στελεχών, παρ΄ ότι αρμοδίως κρίθηκαν θετικά. «Υποτίθεται ότι, η Επιτροπή αξιολόγησε όλες τις εκφάνσεις της δράσης τους, και η ασαφής επίκληση μιας νεφελώδους «εργασιακής ειρήνης» εκφεύγει των επιστημονικών ορίων της αξιοκρατικής και ασθενοκεντρικής διοίκησης ενός συστήματος υγείας», υπογραμμίζουν.

Το μέλλον

Τα μέλη της ΕΕΜΥΥ , όμως, στρέφουν και το βλέμμα τους στην επόμενη ημέρα και τον τρόπο επιλογής των νέων Διοικητών και Αναπλ. Διοικητών.

Ο προβληματισμός τους επικεντρώνεται σε τέσσερα σημεία, τα οποία στρέφονται κυρίως στη συνεκτίμηση προσόντων και την αξιολόγηση τους:

1. «Η ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας αναφέρει ότι «τα τυπικά προσόντα θα είναι ακριβώς τα ίδια με τις ανάλογες προκηρύξεις του παρελθόντος», δηλαδή θεωρείται επαρκές εφόδιο μόνον ένα οποιοδήποτε πτυχίο ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ. Πρόκειται για ατυχέστατη επανάληψη μιας τελείως ανεπαρκούς προϋπόθεσης, για διορισμό σε θέσεις τέτοιας σημασίας».
2. «Ταυτόχρονα, η υπουργική Ανακοίνωση αναφέρει ότι «θα συνεκτιμηθούν για πρώτη φορά» διάφορα άλλα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα υποψηφίων, που όμως προϋπήρχαν, σύμφωνα με την παράγρ. 4 του άρθρου 2 του Ν. 4052/2012, και (δήθεν) «συνεκτιμήθηκαν» από τους συμμετέχοντες στην προηγούμενη Επιτροπή».
3. «Αντί της αναγκαίας νομοθετικής κατοχύρωσης των ελάχιστων, απαραίτητων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψήφιων Διοικητών, το Υπουργείο εμφανίζεται να διατηρεί την αυθαίρετη και βολική «συνεκτίμηση», που οδήγησε μέχρι σήμερα στην κατάλυση κάθε έννοιας αξιοκρατίας και στην απροκάλυπτη κομματικοποίηση».
4. Η ανακοίνωση του υπουργείου εμπεριέχει ένα πλέγμα σωστών        -αλλ΄ απλώς «συνεκτιμώμενων» – δυνητικών και διαζευκτικών προσόντων. Όμως, η απλή «συνεκτίμηση» ή όχι, κατά το δοκούν, μπορεί άνετα να οδηγήσει σε τραγελαφικές καταστάσεις, όπως:

• Να διοριστεί Διοικητής ένας πτυχιούχος Δασοπονίας, χωρίς άλλο τυπικό ή ουσιαστικό προσόν, αρκεί να είναι μέλος κάποιου σωματείου προστασίας των Δασών («συμμετοχή σε εθελοντική οργάνωση»),
• Να διοριστεί Διοικητής ένας Δρας Αισθητικής Χειρουργικής ή Κλινικής Χημείας ή Οδοντιατρικής (τίτλος «συναφής με τις υπηρεσίες υγείας», γενικώς και αορίστως), χωρίς ίχνος επαφής με τη Διοίκηση ή τα Οικονομικά ή την Πολιτική της Υγείας,
• Να διοριστεί Διοικητής ένας Θεολόγος, με πλήρη άγνοια Πληροφορικής ή Σχεδιασμού ή Ποιότητας Υπηρεσιών Υγείας, αλλά «με γενικότερη κοινωνική αναγνώριση» (π.χ. εκλεγμένος Δημοτικός Σύμβουλος),
• Να διοριστεί Διοικητής ένας άνεργος νεαρός πτυχιούχος, χωρίς οποιαδήποτε προγενέστερη εργασιακή εμπειρία (αφού, η επαγγελματική διαδρομή –αν βέβαια και εφόσον υπάρχει- απλώς «συνεκτιμάται») !

Στην Ανακοίνωση του υπουργείου υπάρχουν και άλλες ασάφειες, όπως π.χ. η έλλειψη αναφοράς στην αναγνώριση των τίτλων εξωτερικού από το ΔΙΚΑΤΣΑ/ΔΟΑΤΑΠ, κ.λπ».

Τα μέλη της ΕΕΜΥΥ ζητούν την τροποποίηση των σχετικών διατάξεων καθώς να ληφθούν υπόψη διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες αναφορικά με την Επιστημονική Διοίκηση των Νοσοκομείων. «Θα είναι θλιβερό, αν συνεχίσει η Ελλάδα, ν΄ αποτελεί δακτυλοδεικτούμενο διεθνές παράδειγμα προς αποφυγή, για τον τρόπο άσκησης της νοσοκομειακής διοίκησης».

Σύμφωνα με την ΕΕΜΥΥ θα πρέπει να «γίνει κατανοητό ότι, η Διοίκηση Νοσοκομείων απαιτεί, υποχρεωτικά, ειδικές επιστημονικές γνώσεις και επαγγελματικές ικανότητες και δεν μπορεί να είναι πάρεργο ή τρόπος εξασφάλισης αυξημένου κρατικού μισθού, εκ μέρους οποιουδήποτε τυχόντος».