Εγκύκλιος για τη Διαθεσιμότητα

Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξέδωσε εγκύκλιο με τις οδηγίες για τη διαδικασία μετακίνησης των 1.641 υπαλλήλων φορέων του Υπουργείου Υγείας που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση, για τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, με σειρά προτίμησής, στη Διεύθυνση Διοικητικού Προσωπικού του φορέα στον οποίο κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση εντός προθεσμίας 15 ημερών από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης της σχετικής Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης (υπ’ αριθμ. 3/2013), δηλαδή έως και τις 25/9/2013.

Έως τις 25 Σεπτεμβρίου πρέπει να υποβάλουν και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, για την αποτίμηση προσόντων και όσων τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα.

Η μετάταξη των υπαλλήλων θα γίνει με βάση τη μοριοδότηση, ενώ δικαιολογητικά που υποβάλλονται εκπρόθεσμα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.

Επίσης, στην εγκύκλιο καταγράφονται οι διαδικασίες για τα πρόσθετα ειδικά κριτήρια επιλογής προσωπικού φορέων εποπτείας υπουργείου Υγείας (εκτός του ιατρικού προσωπικού κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ), που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας στο πλαίσιο της κινητικότητας.

Σημειώνεται ότι, οι εργαζόμενοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και είναι αποσπασμένοι ή είχαν υποβάλει αίτηση μετάταξης, για την οποία έχει υπογραφεί η σχετική απόφαση των αρμοδίων οργάνων πριν από τη δημοσίευση του Ν. 4172/2013 και δεν έχει δημοσιευθεί σε ΦΕΚ, υποβάλλουν την αίτηση συμμετοχής στο φορέα στον οποίο κατείχαν οργανική-προσωποπαγή θέση.

Το ΑΣΕΠ θα υπολογίσει τη βαθμολογία των συμμετεχόντων και θα καταρτίσει πίνακα βαθμολογικής κατάταξης, που θα αποσταλεί στο αρμόδιο Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο προκειμένου εντός 15 ημερών να εκδοθεί ο πίνακας διάθεσης των υπαλλήλων.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο «οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης είναι υπεύθυνες για τη διαπίστωση της συνδρομής των κριτηρίων-προσόντων κάθε υπαλλήλου και τη σωστή συμπλήρωση του οικείου πίνακα συνδρομής κριτηρίων. Σημειώνεται ότι η μοριοδότηση γίνεται από το ΑΣΕΠ και όχι από τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των Φορέων Προέλευσης».

Με την απόφαση μετάταξης καθορίζεται και η ημερομηνία εμφάνισης του υπαλλήλου στον φορέα υποδοχής. Όπως είχε διευκρινίσει και ο Υπουργός Υγείας, αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητά του στον φορέα υποδοχής την εν λόγω ημερομηνία, εκδίδεται πράξη απόλυσης του. Παράλληλα, ανακαλείται η σχετική πράξη μετάταξης από το όργανο διοίκησης του φορέα υποδοχής.

Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τους τρίτεκνους με συγκεκριμένο, όμως, εισόδημα. Έτσι, οι τρίτεκνοι υπάλληλοι που τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας μετατάσσονται ή μεταφέρονται κατά προτεραιότητα, εφόσον το συνολικό οικογενειακό φορολογητέο εισόδημά τους ετησίως, ανέρχεται σε ποσό έως και 45.000 ευρώ.