Η 3η Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας της Pfizer Hellas

Προβάδισμα δίνει η Pfizer στη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος. Tη στρατηγική της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη παρουσίασε η Pfizer Hellas, με αφορμή τη δημοσιοποίηση της 3^ης Έκθεσης Εταιρικής Υπευθυνότητας (2019-2020).

Με βάση την προσέγγιση ESG (Environmental, Social & Governance), η Pfizer Hellas  στοχεύει  στη μακροπρόθεσμη μετρήσιμη αξία, με θετικό περιβαλλοντικό και κοινωνικό αποτύπωμα με επίκεντρο τους ασθενείς, το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο και την εθνική οικονομία. Αξιοσημείωτο είναι ότι  η Pfizer Hellas αποτελεί μια από τις πέντε πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα που εκδίδουν Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας με βάση τα κριτήρια ESG. Συνεπώς, η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης της Pfizer Hellas επικεντρώνεται σε τρεις βασικούς άξονες:

1) στην προαγωγή της Υγείας και της ευημερίας της κοινωνίας,

2) στην προστασία του περιβάλλοντος και

3) στην υπεύθυνη επιχειρηματική λειτουργία.

Με πυρήνα το «Καινοτομούμε για να αλλάξουμε τις ζωές των ασθενών», η Pfizer Hellas προσδοκά την ισότιμη πρόσβαση στα φάρμακα και στα εμβόλιά της. Επίσης,  ελαχιστοποιεί τις επιπτώσεις της λειτουργίας της στο περιβάλλον, ενώ εξασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον ανοιχτό στη διαφορετικότητα, με  συμπερίληψη και ισότιμη αντιμετώπιση.

Δύο  παγκόσμια Κέντρα στη Θεσσαλονίκη

Με τη δημιουργία του  Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI) και του Κέντρου Επιχειρησιακών Λειτουργιών & Υπηρεσιών εκτιμάται ότι η συνεισφορά στο ΑΕΠ της χώρας θα φτάσει το 1,6 δισ. ευρώ για την περίοδο 2020 – 2030.  Την περίοδο 2020-2030 υπολογίζεται ότι θα δημιουργηθούν περίπου 2.600 θέσεις εργασίας.

Σχετικά με τη προώθηση της Καινοτομίας στη χώρα μας,  μέσω του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας,  υπολογίζεται ότι θα επιφέρει βελτίωση του προφίλ  της Ελλάδα  ως χώρα φιλική προς την Καινοτομία, όσο και στη βελτίωση συγκεκριμένων δεικτών Καινοτομίας στον Ευρωπαϊκό Πίνακα Αποτελεσμάτων Καινοτομίας (European Innovation Scoreboard – EIS).

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pfizer Hellas, Ζαχαρίας Ραγκούσης, υποστήριξε ότι «στρατηγική μας προτεραιότητα αποτελεί η ευθυγράμμιση της επιχειρηματικής μας στρατηγικής με τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και την Εταιρική Υπευθυνότητα. Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και σε μια περίοδο υψηλών προκλήσεων για την Υγεία, την Κοινωνία και το Περιβάλλον, καθοδηγούμαστε από την ίδια ανθρωποκεντρική κουλτούρα, από το ίδιο αίσθημα εθνικής και κοινωνικής ευθύνης και επιδιώκουμε μέσα από στρατηγικές επενδύσεις και πρωτοβουλίες να δημιουργούμε προστιθέμενη αξία για όλους: για την ελληνική κοινωνία, τους ασθενείς, τους εργαζόμενούς μας αλλά και τη χώρα μας.»

Από την 3^η Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας (2019-2020), η Pfizer Hellas συνεισέφερε συστηματικά στη στήριξη ευάλωτων ομάδων και στην άρση των ανισοτήτων με δωρεές ύψους 600.000 ευρώ για την αντιμετώπιση της πανδημίας COVID-19 στην Ελλάδα το 2020. Συνολικά οι δράσεις έφθασαν τα 4,5 εκατ. ευρώ (στοιχεία βάσει της διεθνούς μεθοδολογίας SROI).

Επίσης, για την περίοδο 2019-2020 υλοποιήθηκαν 49 δράσεις στήριξης Συλλόγων Ασθενών, ενώ 1.5 ευρώ εκ. διατέθηκαν για την ενίσχυση φορέων στο χώρο της Υγείας. Αξιοσημείωτη είναι η δωρεά περισσότερων από 1.600 εμβολίων κατά του πνευμονιόκοκκου και του μηνιγγιτιδόκοκκου, τα οποία διατέθηκαν την περίοδο 2019 – 2020 για δράσεις προληπτικών εμβολιασμών σε ευπαθείς ομάδες σε όλη τη χώρα.

Συμμαχίες

Η Pfizer Hellas συνεργάστηκε με το Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών μέσω του προγράμματος “Προαγωγή της Επιστήμης – Advancing Science”. Επιδίωξη είναι η αρωγή της έρευνας αιχμής και την ενίσχυση νέων επιστημόνων από το χώρο της Υγείας.  Στο πλευρό βρέθηκε ομάδας φοιτητών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου που συμμετείχε στο διεθνή διαγωνισμό Συνθετικής Βιολογίας “iGEM”.

Περιβαλλοντική  διάσταση των φαρμάκων

Με επίγνωση του κινδύνου για την ανθρώπινη υγεία εξαιτίας της Mικροβιακής Aντοχής, η Pfizer Hellas υλοποίησε, κατά τη διάρκεια της διετίας 2019-2020, πρωτοβουλίες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του κοινού. Στόχος ήταν η ευαισθητοποίηση για την ορθολογική χρήση των αντιβιοτικών και την πρόληψη της δημόσιας υγείας.

Εργασιακοί όροι

Το 2020, η Pfizer Hellas και το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας απασχολούσαν συνολικά 352 εργαζόμενους, από τους οποίους 55% άνδρες και 45% γυναίκες. Αξίζει να αναφερθεί, ότι η εταιρεία εργάζεται συνεχώς για την προώθηση της ισότιμης συμπερίληψης. Η Pfizer Hellas ήταν επίσης η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα της Διαφορετικότητας το 2019 (Diversity Charter).

Η κ. Βασιλική Καραμάνου, BU Lead Vaccines και Eπικεφαλής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στη Pfizer Hellas ανέφερε ότι  «για εμάς στην Pfizer Hellas, η έννοια της Βιώσιμης Ανάπτυξης είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη δέσμευση και την προσπάθειά μας να βελτιώνουμε τις ζωές των ανθρώπων, σε όλο τον κόσμο. Γι’ αυτό και επιδιώκουμε διαχρονικά την ευθυγράμμιση της επιχειρηματικής μας στρατηγικής με την εκπλήρωση υψηλών στόχων, όσον αφορά την επίδρασή μας στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Ειδικά τα τελευταία χρόνια, έχουμε αναδείξει σε προτεραιότητα τη διαρκή αναβάθμιση της προσέγγισής μας σε θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης, ώστε να γίνει περισσότερο συστηματική και δομημένη, εφαρμόζοντας διεθνή πρότυπα, αρχές και μεθοδολογία. Πάγιος στόχος μας είναι να κατανοούμε και να ανταποκρινόμαστε καλύτερα στις ανάγκες και τις προσδοκίες των ασθενών, των εργαζομένων μας, των συνεργατών μας και του κοινωνικού συνόλου».