“Κόντρα” Διοίκησης – εργαζομένων στο ΚΕΕΛΠΝΟ

Στα «μαχαίρια» βρίσκονται οι εργαζόμενοι στο Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕΕΛΠΝΟ) με τη νέα Διοίκηση, τόσο για εργασιακά ζητήματα όσο και για τον επιστημονικό χαρακτήρα του Φορέα. Ο «πόλεμος» ανακοινώσεων στον οποίο έχουν επιδοθεί οι δύο πλευρές το τελευταίο 24ωρο, με αφορμή τη μη ενημέρωση και συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες αλλαγής του νομικού και θεσμικού πλαισίου του Οργανισμού, είναι ενδεικτικός του τεταμένου κλίματος στην οδό Αγράφων.

Το Σωματείο Εργαζομένων αναφέρει μεταξύ άλλων σε επιστολή του:  «Με επίσημη αλληλογραφία, τόσο στις 2 Ιουνίου 2016 (αριθμ. Πρωτ. ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. 10009) όσο και στις 7 Ιουνίου 2016 (αριθμ. Πρωτ. ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. 10216), αιτηθήκαμε την  επίσημη εκπροσώπηση των Εργαζομένων στην διαδικασία, ενημέρωση για την σύνθεση της επιτροπής που έχει συσταθεί για τον σκοπό αυτό, το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης των εργασιών της , την κατοχύρωση της διαφανούς λειτουργίας της με την υποχρέωση τήρησης επίσημων πρακτικών και τον ορισμό πρακτικογράφου. Δυστυχώς,  όχι μόνο δεν έχουμε λάβει καμία απάντηση αλλά τα συγκεκριμένα αιτήματά μας, με ευθύνη του ίδιου του Προέδρου του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., δεν έχουν  τεθεί στην ημερήσια διάταξη των μέχρι τώρα συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, ώστε να ληφθούν επίσημες αποφάσεις».

Από την πλευρά του ο Πρόεδρος του ΔΣ του Φορέα, Θεόδωρος Ρόζενμπεργκ, εμφανίζεται καθησυχαστικός όσον αφορά τη διατήρηση κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων στο ΚΕΕΛΠΝΟ, τονίζοντας πως «το Δ.Σ. του Κ.Ε.ΕΛ.Π.ΝΟ συνεπές προς τις διακηρύξεις του κατέθεσε έγκαιρα κείμενο αντιρρήσεων προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπ. Οικονομικών υπερασπιζόμενο τις απολαβές των υπαλλήλων που κατείχαν θέσεις ευθύνης στον Οργανισμό». Ο ίδιος χαρακτηρίζει ψεύδη και ανυπόστατα όσα διαδίδονται περί του αντιθέτου, ενώ τα αποδίδει σε «ορισμένους κύκλους» που συνδέονται με το «φαύλο παρελθόν».

Γεγονός πάντως αποτελεί ότι δεν εξηγεί γιατί το αίτημα του Σωματείου στο χώρο για επίσημη ενημέρωση και συμμετοχή στις προαναφερόμενες διαδικασίες δεν έχει γίνει αποδεκτό, διαιωνίζοντας εκ των πραγμάτων την ανησυχία των εργαζομένων. Οι τελευταίοι, ζητούν να τεθούν σε δημόσιο διάλογο τα προαναφερόμενα ζητήματα, θεωρώντας ότι ένα δείγμα καλής θέλησης για συνεργασία σε ένα πλαίσιο διαφάνειας και ειλικρίνειας θα ήταν η πρωτοβουλία επικοινωνίας εκ μέρους της αρμόδιας Επιτροπής με το Σωματείο.