Pfizer: 40 στελέχη στην πανευρωπαϊκή συνάντηση για την ενδυνάμωση των γυναικών

Ραντεβού στην  Αθήνα έδωσαν 40 στελέχη της Pfizer για την ετήσια πανευρωπαϊκή συνάντηση  με στόχο την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών ανώτερων στελεχών της Pfizer σε υψηλόβαθμες θέσεις της εταιρείας.

Οι συμμετέχουσες έλαβαν μέρος ειδικά σεμινάρια, συζητήσεις και workshops  που επικεντρώνονται στις προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν στην επαγγελματική τους πορεία. Οι δράσεις είχαν δημιουργηθί με βάση τρεις κεντρικούς άξονες, την ανάπτυξη της εξωστρέφειας (networking), το Mentoring και τις  πρακτικές για την εναρμόνιση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Στα 11 χρόνια υλοποίησης του προγράμματος έχουν συμμετάσχει περισσότερες από 300 γυναίκες. Στην Ευρώπη, υλοποιείται με πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότιμη Αντιμετώπιση της Pfizer. Σκοπός είναι  η ενδυνάμωση και η επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών ανώτερων στελεχών.

Στη συνάντηση χαιρετισμό  απηύθυνε η υφυπουργός  Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική, την Οικογένεια και την Ισότητα των δυο φύλων, Μαρία Συρεγγέλα σχολιάζοντας πως «είναι ιδιαίτερα σημαντικό εταιρείες, όπως η Pfizer, να πραγματοποιούν δράσεις οι οποίες ενδυναμώνουν και ισχυροποιούν τη θέση των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Οφείλουμε να ενώσουμε όλοι και όλες τις δυνάμεις μας και να αγωνιστούμε για την ουσιαστική ισότητα, γιατί κάθε γυναίκα και κάθε άντρας αξίζουν ίσα δικαιώματα, ίση μεταχείριση και ίσες ευκαιρίες. Εμείς καταβάλλουμε άοκνες προσπάθειες για τη δημιουργία συνθηκών που ευνοούν την ισότιμη προώθηση γυναικών και ανδρών στην εργασία και για την καταπολέμηση στερεοτύπων που έχουν διαμορφώσει συγκεκριμένους ρόλους για τις γυναίκες στην κοινωνία».

Από την πλευρά της η επικεφαλής της ομάδας Diversity & Inclusion “Αction” της Pfizer Hellas  και BU Lead Inflammation & Immunology της Pfizer Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας, Λία Μπερτσιάδου ανέφερε σχετικά: «είναι μεγάλη χαρά που φέτος φιλοξενούμε στην Αθήνα τo πανευρωπαϊκό πρόγραμμα ενδυνάμωσης γυναικών στελεχών της Pfizer. H ισότιμη αντιμετώπιση και η συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον είναι στρατηγική προτεραιότητα της Pfizer τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκοσμίως. Μάλιστα στην Pfizer στην Ελλάδα έχουμε καταφέρει να υπάρχει σχεδόν ισότιμη αντιπροσώπευση γυναικών και ανδρών εργαζομένων, καθώς το 49% των εργαζομένων είναι γυναίκες».

Άξιο λόγου είναι ότι  στόχευση της Pfizer αποτελεί η καλλιέργεια μιας εργασιακής κουλτούρας που προωθεί τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότιμη Αντιμετώπιση προσφέροντας ίσες ευκαιρίες εξέλιξης σε όλους τους εργαζόμενους χωρίς διακρίσεις, καθώς παρέχοντας παράλληλα αναγνώριση, ισότιμη αξιολόγηση και επιβράβευση. Υπενθυμίζεται πως το σύνολο των πρωτοβουλιών και των πρακτικών της σε θέματα συμπερίληψης, διαφορετικότητας και ισότιμης αντιμετώπισης, η Pfizer Hellas  διακρίθηκε με το βραβείο «D&I Champion of the Year» για τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο στην Ελλάδα.