Pfizer: Στα δύσκολα γινόμαστε μια “ομπρέλα”

«Έχουμε αποδείξει, πολλές φορές, πως στα δύσκολα γινόμαστε ένα» αναφέρει στο PhB ο Νίκος Χατζηνικολάου, Head of Pfizer Oncology Greece, Cyprus, Malta, και Υπεύθυνος EKE, Pfizer Hellas. H εταιρική κοινωνική ευθύνη αποτελεί για την εταιρεία φιλοσοφία ζωής, άρρηκτα συνδεδεμένη με τους στόχους και το όραμά της, ένα αίσθημα ευθύνης απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, στους εργαζομένους της Pfizer και στο περιβάλλον.

ΕΡ_Κάποιοι κάνουν λόγο για «αντίβαρο» της επιχειρηματικής δράσης ή για εταιρική «εξιλέωση», άλλοι μιλούν για αυτονόητη υποχρέωση, άλλοι για φιλανθρωπία, και κάποιοι κάνουν λόγο για αυξημένο αίσθημα κοινωνικής ευθύνης από εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον χώρο της πολύπαθης υγείας. Τι σημαίνει εταιρική κοινωνική ευθύνη για την εταιρεία σας;

ΑΠ_H EKE αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της ταυτότητας, της αποστολής και της εταιρικής φιλοσοφίας της φαρμακευτικής εταιρείας Pfizer Hellas. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων της, η συγκεκριμένη επιλογή γίνεται πράξη, με ιδιαίτερη έμφαση στις ιδέες του εθελοντισμού, της προσφοράς και της αλληλεγγύης.

Ειδικότερα σε περιόδους μεγάλης οικονομικής και ανθρωπιστικής κρίσης, η ανάγκη για στήριξη των συνανθρώπων μας που βιώνουν πιο έντονα τις ραγδαίες αλλαγές στην κοινωνία μεγαλώνει και αναζητά επιτακτικά διεξόδους έκφρασης και έμπρακτης συμπαράστασης. Έχουμε αποδείξει, πολλές φορές, πως στα δύσκολα γινόμαστε ένα, γινόμαστε μια «ομπρέλα» που προστατεύει τους αδύναμους, από τα έντονα «καιρικά φαινόμενα» της κάθε εποχής. Μεγαλύτερη σημασία όμως έχει η στήριξη αυτή να αποτελεί φιλοσοφία ζωής, ώστε, μέσα από τη συνέπεια και συνέχεια, η «ομπρέλα» αυτή να παραμένει ανοιχτή ανά πάσα στιγμή… H Pfizer Hellas, όλα τα χρόνια που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα, έχει αποδείξει ότι η ιδέα της ΕΚΕ είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τους στόχους και το όραμά της.

ΕΡ_Ποια είναι τα «συστατικά» μιας αποτελεσματικής και ουσιώδους στρατηγικής ΕΚΕ;

ΑΠ_H EKE έχει για την Pfizer κεντρική θέση, και δεν είναι τίποτε άλλο από το αίσθημα ευθύνης που έχουμε απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, στους συναδέλφους μας στην εταιρεία και στο περιβάλλον. Έτσι, εδώ και πολύ καιρό, έχουμε σχηματίσει μια διατμηματική ομάδα που ασχολείται με την ΕΚΕ και που έχει ως αποστολή τον σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας σειράς από παρεμβάσεις/προγράμματα που υπογραμμίζουν και διευρύνουν τη συμβολή της Pfizer στην ελληνική κοινωνία. Μια συμβολή που οδηγεί πέρα από το να προσφέρουμε πρόσβαση στα καινοτόμα προϊόντα μας.

Οι δράσεις που υλοποιούνται εμπίπτουν στις προτεραιότητες που έχει θέσει η ομάδα μας στην εταιρεία, και απευθυνόμαστε τακτικά σε όλους τους συναδέλφους μας, ώστε να έχουμε τις προτάσεις τους. Σε κάθε περίπτωση, όσον αφορά τις δράσεις μας στις φιλανθρωπικές δωρεές, στήριξη ιδρυμάτων κ.τ.λ., ο στόχος μας είναι να μην κάνουμε μεμονωμένες και αποσπασματικές ενέργειες, αλλά να «υιοθετούμε», κατά κάποιον τρόπο, ιδρύματα και να αναπτύσσουμε μια μακροχρόνια σχέση, έτσι ώστε να βοηθούμε και να συνεισφέρουμε στις ανάγκες τους, σε βάθος χρόνου.

ΕΡ_Ποιο είναι το «κέρδος» για μια εταιρεία;

ΑΠ_Χαρούμενοι εργαζόμενοι, όφελος στην κοινωνία, εθελοντικές δράσεις και καλές πρακτικές που αφορούν το περιβάλλον είναι οι βασικοί πυλώνες της ΕΚΕ, στους οποίους άμεσα μπορείς να δεις το «κέρδος». Χαρακτηριστικά, αν θα θέλαμε να αναφερθούμε στο εργασιακό περιβάλλον, έχουμε πρωτιές για τις οποίες είμαστε υπερήφανοι.

Σε ό,τι αφορά το κομμάτι των συναδέλφων μας, καταβάλλεται συνεχής προσπάθεια για την εκπαίδευση και την ανάπτυξή τους, την παροχή ίσων ευκαιριών, τη συνεχή βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, και μόνο τυχαίο δεν είναι το γεγονός ότι η Pfizer αναγνωρίστηκε ως η εταιρεία με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον μεταξύ των εταιρειών που απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους (Best Workplace Contest 2015) και το 2014 στη δεύτερη θέση.

Φέτος, αυτή η κοινή προσπάθεια έφερε πρόσφατα στην εταιρεία και την πρώτη της βράβευση στον τομέα της ΕΚΕ, καθώς απέσπασε Αργυρό Βραβείο (Silver Award) για τις επιδόσεις της στην εφαρμογή υπεύθυνων εταιρικών πρακτικών, βάσει του Εθνικού Δείκτη Εταιρικής Ευθύνης (CR Index), λαμβάνοντας και την τιμητική διάκριση Best New Entry, ως η εταιρεία με την υψηλότερη βαθμολογία κατά την πρώτη συμμετοχή της στον θεσμό.

ΕΡ_Περιγράψτε μας τους τομείς στους οποίους εστιάζεται η πολιτική σας, τις κύριες δράσεις σας και τις αιτίες που τις επιλέξατε.

ΑΠ_Το τελευταίο διάστημα, η Pfizer Hellas, με οδηγό την προστασία του περιβάλλοντος, τον εθελοντισμό, τη συνεχή προσπάθεια ανάπτυξης των συναδέλφων και την προσφορά στο κοινωνικό σύνολο, δημιουργεί το προφίλ της ως προς την ΕΚΕ, η οποία δεν αποτελεί μια τυπική υποχρέωση, αλλά μια ουσιαστική και άμεση ανάγκη.

Στις πρωτοβουλίες μας περιλαμβάνονται προγράμματα προσυμπτωματικού ελέγχου, εθελοντικές δράσεις, δωρεές, στήριξη της απασχόλησης νέων αποφοίτων, δημιουργία υποδομών σε απομακρυσμένες περιοχές/νησιά. Σε ό,τι αφορά το κομμάτι των συναδέλφων μας, καταβάλλεται συνεχής προσπάθεια για την εκπαίδευση και την ανάπτυξή τους, την παροχή ίσων ευκαιριών, τη συνεχή βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης όχι μόνο δεν οδήγησε σε υποχώρηση προσπαθειών μας, αλλά αντίθετα τις ενίσχυσε και τις ενδυνάμωσε.

Who Is Who

 Ο Νίκος Χατζηνικολάου διαθέτει “Master of Science in Biology”.

Έχει συμμετάσχει σε πλήθος μετεκπαιδευτικών προγραμμάτων, ενώ εργάζεται στην Pfizer Hellas από το 1987. Το 2006 ανέλαβε διευθυντής του Ογκολογικού Τμήματος της εταιρείας για την Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα.

Είναι υπεύθυνος EKE της Pfizer Hellas, ιδρυτής και μέλος της ορχήστρας “Pfizer Hellas Band”.

Πηγή: PhB