Πλασματική διαθεσιμότητα με ρουσφετολογικά κριτήρια

Πλήρη αποτυχία αλλά και ρουσφετολογικά κριτήρια στη στελέχωση νοσοκομείων, μέσω της κινητικότητας, καταλογίζει στο Υπουργείο Υγείας η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ).

Το προσωπικό των πρώτων οκτώ νοσοκομείων που «κατέβασαν ρολά» μοριοδοτήθηκε βάσει των προβλεπόμενων από τις σχετικές υπουργικές αποφάσεις, διαδικασία που επικυρώθηκε από το ΑΣΕΠ. Με βάση αυτή τη διαδικασία προέκυψαν οι 1.665 υπάλληλοι για διάθεση σε άλλα Νοσοκομεία. «Εξαιρέθηκαν υπάλληλοι με κοινωνικά κριτήρια, καθώς επίσης μέρος των υπαλλήλων που διέθεταν τα περισσότερα μόρια και με βάσει τον αρχικό σχεδιασμό θα κάλυπταν τις νέες αλλά δραστικά πετσοκομμένες δραστηριότητες των καταργημένων Νοσοκομείων», αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ και προσθέτει, «διαπιστώνεται όμως ότι ήταν σχέδια επί χάρτου. Μια τρύπα στο νερό». Όπως σημειώνουν, «με ρουσφετολογικά κριτήρια κατόπιν εντολής του Υπουργού Υγείας επιστρέφουν με τρίμηνες μετακινήσεις (αποφάσεις Διοικητών ΥΠΕ) ή μετακινήσεις με αποφάσεις Διοικητών Νοσοκομείων όταν πρόκειται για διασυνδεόμενα Νοσοκομεία (Νίκαια – Αγία Βαρβάρα, Ευαγγελισμός – Πολυκλινική κλπ) χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν τα μόρια που διαθέτουν από το ΑΣΕΠ».

Μάλιστα, κατά τους εργαζόμενους, επρόκειτο για πλασματική διαθεσιμότητα. «Ο Υπουργός βάπτισε τη Διαθεσιμότητα υπαλλήλων, Κινητικότητα η οποία με ρουσφετολογικά κριτήρια μετατρέπεται σε πλασματική Διαθεσιμότητα. Ακόμη και σήμερα στο «κουφάρι του ΕΣΥ» παίζει μικροκομματικά παιχνίδια και η μοριοδότηση αφορά τους πολλούς και όχι τους λίγους αρεστούς και κομματικούς φίλους του», αναφέρουν χαρακτηριστικά.