Πως αλλάζει ο τρόπος επιλογής διοικητών ΥΠΕ και νοσοκομείων

Τελεία επιχειρείται να μπει στους κομματικούς διορισμούς στο Δημόσιο, με νομοσχέδιο που ετοιμάζεται στο Υπουργείο Εσωτερικών, περιλαμβάνοντας τις διοικήσεις των ΥΠΕ και των νοσοκομείων. Πλέον θα τίθενται συγκεκριμένα κριτήρια ακόμη και γραπτή εξέταση καθώς και μετά τον διορισμό θα εφαμρόζεται συμφωνητικό απόδοσης.

Ο σχεδιασμός αναμένεται να αλλάξει και τον τρόπο διορισμού των επτά ΥΠΕαρχών και των διοικητών των 106 νοσοκομείων. Το σύστημα με αντικειμενικά κριτήρια και ασφαλιστικές δικλίδες για την αξιοκρατία σχεδιάζεται να εφαρμοστεί σε 552 οργανισμούς, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και δημόσιων εταιρειών όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα του «ΘΕΜΑτος». Η υπουργός Εσωτερικών Νίκης Κεραμέως αναμένεται να  καταθέσει στη Βουλή το φθινόπωρο νομοσχέδιο «νοικοκυρεύοντας» το Δημόσιο. Με τους όρους αυτούς στόχος είναι να διασφαλιστεί η καλύτερη απόδοση, η δυνατότητα για ενίσχυση της παραγωγικότητας αλλά και απόλυσης ανά πάσα ώρα και στιγμή εφόσον δεν καταγράφεται ικανοποιητική πορεία.

Η επιλογή θα πραγματοποιείται σε τρία στάδια: Αρχικά θα αξιολογούνται τα αντικειμενικά προσόντα των ενδιαφερόμενων (πτυχία, εργασιακή εμπειρία). Οι υποψήφιοι θα καταθέτουν  αιτήσεις σε ψηφιακή πλατφόρμα και μέσα από το ηλεκτρονικό σύστημα  θα εγκρίνει στην επόμενη φάση μόνο τους υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις.  Στη συνέχεια οι επιτυχόντες της πρώτης φάσης θα δίνουν δομημένη συνέντευξη σε επιτροπές επιλογής διοικήσεων. Ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο και για γραπτή εξέταση  κατά το σκεπτικό των αδιάβλητων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ. Στην τελική φάση θα φθάνουν τρεις υποψήφιοι με την υψηλότερη βαθμολογία και τη τελική επιλογή να κάνει ο αρμόδιος υπουργός που εποπτεύει τον φορέα ή από το Υπουργικό Συμβούλιο. Το πνεύμα που επικρατεί προβλέπει την επιλογή ανάμεσα  στους πιο κατάλληλους διαχειριστές- managers που θα έχουν δοκιμαστεί σε αντίστοιχες θέσεις πχ  θα διαθέτουν εμπειρία σε διοικητικές θέσεις συστημάτων υγείας και  πτυχία σε τομείς σχετικούς με τη Διοίκηση Επιχειρήσεων.  Το πλαίσιο απόδοσης θα είναι αυστηρό με έναν κατάλογο υποχρεώσεων, που θα περιλαμβάνει από  υγειονομικούς δείκτες, δημοσιονομικούς στόχους και αύξηση εσόδων με αξιοποίηση των καταστημάτων εντός των δομών των υπουργείων ή με Συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ).  Άξιο λόγου είναι πως το κυβερνητικό σκεπτικό στην τακτική αξιολόγηση των στελεχών της δημόσιας διοίκησης και στην παροχή κινήτρων, οπότε οι νέοι  διοικητές ή υποδιοικητές κρατικών φορέων θα υπογράφουν σύμβαση εργασίας  αλλά και συμβόλαιο απόδοσης.  Σε αυτό θα αναφέρονται διεξοδικά οι στόχοι που θα πρέπει να επιτευχθούν, τα bonus παραγωγικότητας, αλλά και  ρήτρες εφόσον δεν εκπληρωθούν οι στόχοι.