Συνεχίζεται η αβεβαιότητα στη διαδικασία κρίσεων στο ΕΣΥ

Μείζον θέμα για τα συνδικαλιστικά όργανα των υγειονομικών αποτελεί ο τρόπος επιλογής των προϊσταμένων.

Το “πάγωμα” των προβλεπόμενων κρίσεων στο ΕΣΥ σε συνδυασμό με δεκάδες αυθαίρετες αντικαταστάσεις “προσώπων” από την Αριστοτέλους, τα τελευταία χρόνια, έχει αποτελέσει ουκ ολίγες φορές αφορμή για αυστηρές επικρίσεις προς την πολιτική ηγεσία.

Το “θολό” τοπίο που επικρατεί αναμενόταν να ξεκαθαρίσει με το νόμο 4509/2017. Το άρθρο 47 παρ. 5 του νέου νομοθετικού πλαισίου, που αντικαθιστά την παρ. 4 του άρθρου 30 του ν. 4369/2016, προβλέπει συγκεκριμένα ότι:

 «4. Κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου δεν ισχύουν οι χρονικοί περιορισμοί που αφορούν την έκδοση προκήρυξης θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων της περίπτωσης β’ της παραγράφου 7, καθώς και της περίπτωσης β’ της παραγράφου 8 του άρθρου 86 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26). Η επιλογή και τοποθέτηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, τηρούμενων των όσων ορίζονται στην περίπτωση δ’ της παραγράφου 7 και στην περίπτωση δ’ της παραγράφου 8 του άρθρου 86 του παραπάνω νόμου, διενεργείται ως ακολούθως. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος συστήματος επιλογής προϊσταμένων, αρχικά εκδίδονται οι προκηρύξεις για τις θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και η διαδικασία επιλογής και τοποθέτησής τους ολοκληρώνεται εντός τριών (3) μηνών. Εν συνεχεία, η επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων Διευθύνσεων ολοκληρώνεται το αργότερο εντός τριών (3) μηνών από την τοποθέτηση των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Κατόπιν, η επιλογή και τοποθέτηση των προϊσταμένων Τμημάτων ολοκληρώνεται εντός τριών (3) μηνών από την τοποθέτηση των προϊσταμένων Διευθύνσεων».

Η δημοσίευσή του νέου νόμου, όμως, φαίνεται πως διέψευσε τις προσδοκίες των υγειονομικών.

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Νοσηλευτική Ομοσπονδία του ΕΣΥ αναφέρει χαρακτηριστικά ότι οι σχετικές ρυθμίσεις μεταβάλλουν την εφαρμογή του χρονοδιαγράμματος των απαιτούμενων ενεργειών για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης κατόπιν κρίσεων. Εκτιμά, επίσης, δεν διασφαλίζουν ένα ασφαλές και σταθερό χρονικό σημείο αναφοράς, τουλάχιστον ως προς την εκκίνηση της διαδικασίας επιλογής και τοποθέτησης των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Η τελευταία, διευκρινίζει η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, προηγείται χρονικών των υπολοίπων.

Σύμφωνα δηλαδή με τους Νοσηλευτές, ο ν. 4509/2017 αποτυγχάνει να εκπληρώσει το στόχο πλήρωσης  των θέσεων ευθύνης μέσω τυπικών και αξιοκρατικών κρίσεων, με αποτέλεσμα να διαιωνίζεται το “γκρίζο” καθεστώς των αυθαίρετων καθαιρέσεων προϊσταμένων και ανάδειξης νέων με πράξεις ανάθεσης.