Ανησυχία και αναστάτωση προκαλούν διατάξεις του νέου νομοσχεδίου του Υπουργείου Υγείας, με τις οποίες επιχειρείται η ένταξη των Κινητών Ομάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Κ.ΟΜ.Υ.) στον πυρήνα της πρόληψης, σύμφωνα με το Σωματείο Εργαζομένων στον ΕΟΔΥ. Παρότι η αναγνώριση του ρόλου τους αποτελεί θετική εξέλιξη, ο τρόπος εφαρμογής γεννά έντονες ενστάσεις για το μέλλον των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των νέων δομών.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η ιδιωτικοποίηση στις υποστηρικτικές υπηρεσίες. Το άρθρο 42 του νομοσχεδίου προβλέπει την είσοδο εργολαβικών εταιρειών για φύλαξη, καθαριότητα και σίτιση, οδηγώντας στην απομάκρυνση δεκάδων εργαζομένων με πολυετή εμπειρία. Η ρύθμιση θεωρείται ενδεικτική της κατεύθυνσης ιδιωτικοποίησης κρίσιμων λειτουργιών.

Εργασία με ημερομηνία λήξης

Στο άρθρο 48 και συγκεκριμένα στο νέο άρθρο 106Α, καθιερώνεται η απασχόληση με ελαστικές μορφές (ΙΔΟΧ, μίσθωση έργου, δελτίο παροχής). Η σταθερότητα των σχέσεων εργασίας τίθεται εν αμφιβόλω, ενώ η πολυδιάσπαση στον τρόπο αμοιβής θεωρείται παράγοντας αποσταθεροποίησης και επαγγελματικής ανασφάλειας.

Προγράμματα με ρήτρα… λήξης

Πολλές από τις νέες θέσεις συνδέονται αποκλειστικά με χρηματοδοτικά εργαλεία, όπως το ΕΣΠΑ 2021–2027, με ορίζοντα μόλις 18 μηνών. Οι συνεχείς εναλλαγές συμβάσεων δεν ευνοούν μακρόπνοο σχεδιασμό και σταθερές ομάδες φροντίδας.

Ενσωμάτωση ή συνεχές «μπάλωμα»;

Παρότι οι Κ.ΟΜ.Υ. εντάσσονται στο οργανόγραμμα του Ε.Ο.Δ.Υ., δεν προβλέπεται σαφής σύνδεσή τους με συγκεκριμένα Κέντρα Υγείας. Αντί αυτού, φαίνεται να διαμορφώνονται ως δομές ευέλικτης αντιμετώπισης ελλείψεων ανά την επικράτεια, γεγονός που απειλεί τη συνέχεια στη φροντίδα και την πρόληψη.

Με τι εξοπλισμό και στήριξη;

Ερωτήματα τίθενται και ως προς τα μέσα και την υλικοτεχνική υποστήριξη που θα διαθέτουν οι ομάδες. Χωρίς σαφές πλαίσιο για την παροχή εξοπλισμού, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να επωμιστούν καθήκοντα χωρίς τα απαιτούμενα εφόδια.

Κάλεσμα σε επαγρύπνηση

Οι εξελίξεις, παρότι ενσωματώνουν προηγούμενα αιτήματα, δεν φαίνεται να εγγυώνται αναβάθμιση των υπηρεσιών. Αντιθέτως, εδραιώνουν καθεστώς προσωρινότητας και ευελιξίας. Γι’ αυτό και επισημαίνεται η ανάγκη συλλογικής κινητοποίησης, με Το

Το Σωματείο ζητά:

• Να σταματήσει κάθε διαδικασία και συζήτηση για το ξεπούλημα των υπηρεσιών του οργανισμού σε εργολάβους – ιδιώτες! Εδώ και τώρα να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου χρόνου, καθώς τα πάρα πολλά χρόνια που εργάζονται ήδη στον οργανισμό οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι αποδεικνύουν από μόνα τους ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες!
• Να εξασφαλιστεί ότι δεν θα χάσει καμία και κανείς την εργασία του στη νέα κατάσταση που θα διαμορφωθεί!
• Να μην υπάρχει καμία σκέψη για δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας των μέχρι τώρα ΙΔΟΧ με συμβάσεις Covid στον Ε.Ο.Δ.Υ. (να μην εκβιαστεί καμία και κανένας δηλαδή υπό το πρίσμα τις ανεργίας να υπογράψει σύμβαση μίσθωσης έργου ή σύμβαση με δελτίο παροχής υπηρεσιών)!
• Να προχωρήσουμε άμεσα οι απαραίτητες διαδικασίες ώστε να μην κινδυνέψει καμία και κανένας να μείνει έστω για μια μέρα χωρίς σύμβαση, χωρίς δουλειά.
• Να προχωρήσει το Υπουργείο σε άμεση και αναλυτική ενημέρωση, χωρίς γενικολογίες και ασάφειες σχετικά με το μέλλον των εργαζόμενων.

Το Σωματείο υποστηρίζει ότι με δεδομένο ότι οι νέες Κ.ΟΜ.Υ. Π.Φ.Υ. να είναι ενταγμένες οργανικά και ολοκληρωτικά στην Πρωτοβάθμια Υγεία,θα πρέπει να εξυπηρετούν ένα ολοκληρωμένο σχέδιο πρόληψης σταθερής και συστηματικής παρέμβασης στην κοινότητα με τα απαραίτητα επιστημονικά κριτήρια!