Ανακατατάξεις φέρνει το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, ο τρόπος εφαρμογής του οποίου περιλαμβάνεται αναλυτικά σε εγκύκλιο που εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Σύμφωνα με την Καθημερινή, η αξιολόγηση θα ξεκινήσει φέτος στις αρχές Απριλίου, ενώ από του χρόνου θα γίνεται εντός του α΄ τριμήνου κάθε έτους.

Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών θα αξιολογούνται με βάση το τρίπτυχο:

• Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
• Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
• Αποτελεσματικότητα

Επισημαίνεται ότι το καινούργιο σύστημα αποσυνδέει την αξιολόγηση από τις απολύσεις. Η «καλή βαθμολογία» θα αποτελεί πάντως προϋπόθεση για την ανάληψη θέσεων ευθύνης, οι οποίες συνδέονται με καλύτερες οικονομικές απολαβές. Για τους υπαλλήλους που θα συγκεντρώσουν χαμηλή βαθμολογία, αντίθετα, προβλέπεται η δυνατότητα συνεχούς επιμόρφωσής τους.

«Αγκάθι» στην εφαρμογή της κινητικότητας αποτελεί η καθυστέρηση κατάρτισης των νέων οργανογραμμάτων σε πολλούς φορείς του Δημοσίου, όπως τα νοσοκομεία όπου συνεχίζεται ο διαβούλευση στη βάση της αναδιαμορφωμένης πρότασης του Υπουργείου Υγείας (εδώ).

Επισυνάπτεται η Εγκύκλιος: ΨΩ5Κ465ΧΘΨ-ΠΥΒ