Pfizer στη Θεσσαλονίκη: 4.000 αιτήσεις πρόσληψης για 100 θέσεις

Μέσα σε λίγους μήνες λειτουργίας περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι προσελήφθησαν το Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών της Pfizer στη Θεσσαλονίκη. Για τις θέσεις αυτές κατατέθηκαν 4.000 αιτήσεις πρόσληψης.

Συγκεκριμένα, τα νέα στελέχη κάλυψαν ανάγκες σε τομείς των Οικονομικών υπηρεσιών, του Ανθρώπινου Δυναμικού, της διαχείρισης Έργων και Προμηθειών, κτλ. Πρόκειται για νέα με μέσο όρο τα 34 έτη, ενώ το 66% είναι γυναίκες. Άξιο αναφοράς είναι πως το 40% των εργαζομένων διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Κάποιοι εκ των εργαζομένων έχουν και διδακτορικό.

Τα  2/3 των νέων στελεχών προέρχονται από τη Θεσσαλονίκη, ενώ το 17% είναι Έλληνες και Ελληνίδες που εργάζονταν στο εξωτερικό και επέστρεψαν στη χώρα για να ενταχθούν στο Κέντρο. Εκτιμάται ότι ο αριθμός των εργαζόμενων θα διπλασιαστεί εντός του 2021 και θα φτάσει τους 280 εργαζόμενους μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022.

Οι δύσκολες συνθήκες της πανδημίας δεν εμπόδισαν το εγχείρημα της Pfizer, όπως επεσήμανε ο κ. Aντώνης Χατζημανωλάκης, Επικεφαλής Επιχειρησιακής Ετοιμότητας του Κέντρου «Τόσο ο αριθμός όσο και το υψηλό επίπεδο των μέχρι τώρα αιτήσεων, δικαιώνουν την επιλογή της Θεσσαλονίκης για την παγκόσμια αυτή εμβληματική επένδυση. Μια επιλογή που στηρίχθηκε στο εξαιρετικό ανθρώπινο δυναμικό και την πλεονεκτική γεωγραφική θέση της πόλης, αλλά και στα φορολογικά κίνητρα και τη συνεργασία που υπάρχει με την Πολιτεία» σημείωσε χαρακτηριστικά ο ίδιος.

Υπενθυμίζεται ότι το εν λόγω κέντρο είναι ένα από τα έξι που ετοιμάζει η Pfizer αποβλέποντας στην κεντρική διαχείριση συγκεκριμένων εσωτερικών υπηρεσιών και την απλοποίηση της δομής του Οργανισμού σε παγκόσμιο επίπεδο. Συγκεκριμένα, εξυπηρετούνται ανάγκες σε περισσότερες χώρες της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Ασίας. Τα πεδία δράσης αφορούν  οικονομικές υπηρεσίες, τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση προμηθειών, τα έργα εταιρικού μετασχηματισμού και λειτουργίας κ.ά.

Στην επιβεβαίωση των απόψεων περί του ελληνικού ανθρώπινου δυναμικού και του υψηλού εργασιακού περιβάλλοντος  έδωσε έμφαση η κα. Ειρήνη Παγανοπούλου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Pfizer Hellas,. Η κ. Παναγοπούλλου τόνισε ότι δημιουργήθηκε «μια εξαιρετική ομάδα νέων ανθρώπων, με υψηλά προσόντα, με διαφορετικά προφίλ, με δυναμική συμμετοχή των γυναικών, αλλά και των στελεχών που αποφάσισαν να επιστρέψουν στην Ελλάδα από το εξωτερικό». Επίσης επιτεύχθηκε ένας στόχος του brain regain, αλλά και  τη δημιουργία ευκαιριών για  ταλαντούχους ανθρώπους.