Ριζικές αλλαγές στη δομή του ομίλου Sanofi φέρει τρεις μήνες μετά τον διορισμό του ο νέος διευθύνων σύμβουλος της φαρμακευτικής επιχείρησης, Olivier Brandicourt.
Όπως μεταδίδουν τα διεθνή πρακτορεία, το τελικό στρατηγικό σχέδιο ανάπτυξης για την επόμενη 5ετία, που θα παρουσιαστεί επισήμως τον ερχόμενο Νοέμβριο, προβλέπεται η οργανωτική αναδιάρθρωση και απλοποίηση της δομής του ομίλου.
Συγκεκριμένα, στις αρχές του επόμενου έτους, η Sanofi πρόκειται να επικεντρωθεί σε 5 τομείς ανάπτυξης (από 7), στους οποίους περιλαμβάνονται οι εξής: Γενική ιατρική και αναδυόμενες αγορές, Ιατρική εξειδίκευση, διαβήτης και καρδιαγγειακά, εμβόλια και τέλος τα κτηνιατρικά.
«Η νέα οργάνωση αποτελεί μια υπόσχεση απλοποίησης των διαδικασιών και παράλληλα τρόπο βελτίωσης της διαδικασίας ανάπτυξης. Πρόκειται για ένα απαραίτητο βήμα προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι τα νέα φάρμακα και εμβόλια της Sanofi θα εδραιωθούν στην ιστορία των καινοτόμων θεραπειών» όπως δήλωσε σχετικά ο Olivier Brandicourt.
Μάλιστα, όπως τόνισε ο Olivier Brandicourt, το επόμενο βήμα θα ανακοινωθεί τον ερχόμενο Νοέμβριο και θα αφορά τον στρατηγικό σχεδιασμό της επόμενης 5ετίας.
Ωστόσο, εκπρόσωποι της διοίκησης της Sanofi διαβεβαιώνουν ότι η αναδιοργάνωση δεν θα έχει καμία επίπτωση στην απασχόληση.
Να σημειωθεί πως η Sanofi απασχολεί περίπου 110.000 εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο, εκ των οποίων οι 27.000 βρίσκονται στη Γαλλία.

Ριζικές αλλαγές από τον νέο CEO στον όμιλο Sanofi
Σχετικά άρθρα
Περιοδικό Pharma & Health Business

Δημοφιλή
Αλλάζει η πρόσβαση σε ειδικούς γιατρούς-Υποχρεωτική η παραπομπή από τον Προσωπικό Ιατρό
Προβλήματα δεν έχει μόνο το ΕΣΥ, αλλά και οι ιδιωτικοί όμιλοι..
Ποιος είναι ο Εμμανουήλ Φανδρίδης ο χειρουργός που ανέλαβε την επέμβαση της Μαρέβας Μητσοτάκη
Νωτιαία Μυϊκή Ατροφία: Η Πρόεδρος του Συλλόγου SMA εξηγεί τι πρέπει να αλλάξει άμεσα
Διευκρινίσεις του υπουργείου Υγείας για τις νέες ρυθμίσεις πρόσβασης των ασθενών σε ειδικούς ιατρούς
Νέο λογισμικό Τεχνητής Νοημοσύνης στον Μαγνητικό Τομογράφο του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας















Comments (0)