MSD Ελλάδας: Διάκριση στα Best Work Place 2016

Τον τίτλο «Best Work Place 2016» απέσπασε για 2^η συνεχόμενη χρονιά η MSD Ελλάδας, «σκοράροντας» ιδιαίτερα υψηλές βαθμολογίες στις κατηγορίες της υπερηφάνειας, της αξιοπιστίας και του σεβασμού που εμπνέει η εταιρεία στους εργαζόμενους, στο διαγωνισμό Great Place to Work.

«Το όραμά μας είναι να κατακτούμε πρωτιές σε όλα τα επίπεδα. Να οδηγούμε τις εξελίξεις στην παροχή καινοτόμων φαρμάκων και να αναπτύσσουμε πρωτοβουλίες που διαμορφώνουν ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον. Με αυτά τα ισχυρά εφόδια, οι άνθρωποι της MSD δείχνουν σταθερά το ενδιαφέρον και την αλληλεγγύη τους για τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων στην Ελλάδα» δήλωσε, σχολιάζοντας το γεγονός, ο Γενικός Διευθυντής της εταιρείας, Haseeb Ahmad.

Η έμφαση στον ανθρώπινο παράγοντα στην MSD Ελλάδος διαπερνά τόσο τις εξωτερικές πρωτοβουλίες όσο και τις εσωτερικές της λειτουργίες, σε ένα ενιαίο όλον.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το σύνολο του προσωπικού της εταιρίας κλήθηκε να εξειδικεύσει τις δράσεις για την εφαρμογή του προαναφερόμενου οράματος στα επιμέρους τμήματα της εταιρείας. Από τη συγκεκριμένη διαδικασία προέκυψε ένα πρόγραμμα εθελοντισμού και κοινωνικής προσφοράς. Ενδεικτικά αναφέρεται η στήριξη του Ορφανοτροφείου Βόλου, με στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητας των παιδιών του Ιδρύματος και η επίσκεψη εργαζόμενων-εθελοντών στις μονάδες του Χαμόγελου του Παιδιού σε όλη τη χώρα, προσφέροντας βοήθεια και αγάπη. Μία ακόμη συγκινητική πρωτοβουλία αφορά στη συγκέντρωση ανθρωπιστικού υλικού για τους πρόσφυγες (ρούχα, τρόφιμα, παιχνίδια, είδη υγιεινής), τα οποία συσκευάστηκαν, ταξινομήθηκαν και στάλθηκαν μέσω αρμόδιων οργανισμών στα νησιά.

Το όραμα για τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων στην Ελλάδα και η εστίαση στις ανάγκες τους είχε και εσωτερικούς αποδέκτες στην MSD Ελλάδας. Το καλοκαίρι του 2015, μεσούσης της οικονομικής και νομισματικής αβεβαιότητας, διοργανώθηκαν στην εταιρεία εβδομαδιαίες συναντήσεις με ανώτατα στελέχη, με στόχο την καλλιέργεια κλίματος αλληλεγγύης το οποίο προσέφερε ηρεμία και ψυχραιμία. Εξασφαλίστηκε, παράλληλα, ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα αντιμετώπιζε πρόβλημα ρευστότητας κατά την περίοδο εισαγωγής των capital controls.

Άξιες λόγου είναι και άλλες εσωτερικές πρωτοβουλίες, όπως το πρόγραμμα “BEST”, που αποσκοπεί στη βελτίωση του ισοζυγίου μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζόμενων στην MSD. Αυτό επιτυγχάνεται με την προσφορά λύσεων και υπηρεσιών στους εργαζόμενους για την υποστήριξη των καθημερινών τους υποχρεώσεων (καθαριστήριο, επιδιόρθωση ρούχων και υποδημάτων κ.λπ.), καθώς και της προσωπικής τους ζωής (παρουσία διαιτολόγου στο γραφείο, πρόγραμμα pilates, κάλυψη συνδρομής γυμναστηρίου, ετήσιο check up, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κλπ).