Μια υπόθεση που αναδεικνύει τις σοβαρές παθογένειες του δημόσιου συστήματος υγείας έφτασε σε δικαστική δικαίωση υγειονομικού, μετά από τρία χρόνια επίμονης προσπάθειας. Η διευθύντρια της Παθολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου Ρεθύμνου, Ελένη Ιωαννίδου, δικαιώθηκε πλήρως σε δύο δικαστικές διαδικασίες, καταγγέλλοντας εξαναγκασμό σε παραίτηση λόγω απαράδεκτων και επικίνδυνων εργασιακών συνθηκών.

Όπως εξήγησε η ίδια σε ανάρτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης η υπόθεση άρχισε όταν η κ.Ιωαννίδου, μετά από χρόνια υπερεργασίας και σοβαρή επιβάρυνση της υγείας της, οδηγήθηκε σε παραίτηση από τη θέση της διευθύντριας Παθολογικής Κλινικής. Με τη στήριξη της δικηγόρου της, Βασιλικής Γκόγκου, κατέθεσε αγωγή κατά της διοίκησης του Νοσοκομείου Ρεθύμνου για δύο ζητήματα, ζητώντας αποζημίωση 180 ημερών αδειών που δεν της χορηγήθηκαν λόγω χρόνιας υποστελέχωσης, καθώς και για ηθική βλάβη από την υπερβολική επιβάρυνση, τις συνεχείς εντολές «εντέλλεσθε», την περικοπή αδειών και ρεπό, τις πολλαπλές εφημερίες σε Παθολογική, Covid και ΤΕΠ, καθώς και την έναρξη πειθαρχικής διαδικασίας εις βάρος της όταν αντέδρασε στις συνθήκες.

Η κ.Ιωαννίδου περιέγραψε ότι η κατάσταση την οδήγησε σε αδυναμία να διασφαλίσει ασφαλή νοσηλεία για τους ασθενείς της, ενώ η σωματική και ψυχική της κατάρρευση ήταν αναπόφευκτη.  Ειδικότερα, το πρώτο δικαστήριο δικαίωσε την αξίωση για τις οφειλόμενες άδειες, παρά το γεγονός ότι η ίδια η διοίκηση, όπως υποστηρίζει η γιατρός,  είχε αρχικά προτρέψει να διεκδικήσει νομικά το ποσό και στη συνέχεια άσκησε έφεση.

Η δεύτερη απόφαση – Πρωτοφανής δικαστική κρίση για εξαναγκασμό σε παραίτηση

Λόγω μη συνάφειας των δύο υποθέσεων, ακολούθησε δεύτερη δίκη για την ηθική βλάβη, στην οποία η κ.Ιωαννίδου δικαιώθηκε εκ νέου. Η απόφαση, 14 σελίδων, αποτελεί πανελλαδικά την πρώτη δικαστική κρίση που αναγνωρίζει εξαναγκασμό σε παραίτηση λόγω επικίνδυνων εργασιακών συνθηκών στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Το δικαστήριο έκρινε ότι η διοίκηση δεν ανταποκρίθηκε ουσιαστικά στα επανειλημμένα αιτήματα της ενάγουσας. Οι συνθήκες εργασίας ήταν ιδιαίτερα επιβαρυμένες, οδηγώντας σε σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout). Η ενάγουσα εξάντλησε κάθε νόμιμο μέσο για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα.Η παραίτηση ήταν αποτέλεσμα της ψυχικής και σωματικής επιβάρυνσης. Υπήρξε παράνομη παράλειψη της διοίκησης να απαντήσει σε υπηρεσιακά έγγραφα και να προωθήσει αιτήματα στελέχωσης. Οι συνεχείς εντολές «εντέλλεσθε» και η μη χορήγηση αδειών συνιστούν παράνομες πράξεις. Υφίσταται σαφής αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ των παραλείψεων και της βλάβης της ενάγουσας.

Το δικαστήριο επιδίκασε 20.000 ευρώ χρηματική ικανοποίηση, με νόμιμο τόκο από 21/08/2023, αναγνωρίζοντας ότι η παράνομη συμπεριφορά της διοίκησης έπληξε τη σωματική και ψυχική υγεία της γιατρός, την επαγγελματική της αξία, την ταυτότητα και τους στόχους της, στερώντας της το μέσο βιοπορισμού.

Μια απόφαση με ευρύτερη σημασία για το ΕΣΥ

Η υπόθεση της ιατρού  Ελένης Ιωαννίδου δεν αφορά μόνο τη δική της δικαίωση. Όπως και η ίδια επισημαίνει στην ανάρτησή της «να σημειωθεί ότι είναι η πρώτη φορά πανελληνίως που γίνεται ένα τέτοιο δικαστήριο με διακύβευμα τον εξαναγκασμό σε παραίτηση λόγω απαράδεκτων εργασιακών συνθηκών στο δημόσιο τομέα. Θεωρώ ότι έχει πολύ μεγάλη σημασία όχι μόνο για τη δική μου δικαίωση με δεδομένο ότι εξαναγκάστηκα λόγω των συνθηκών να παραιτηθώ από μια εργασία που αγαπούσα και είχα επιλέξει αλλά και για δεκάδες παρόμοιες περιπτώσεις που συνάδελφοι οδηγήθηκαν σε παραίτηση για τους ίδιους λόγους». 

Διαβάστε την ανάρητηση: