Η MSD Ελλάδος δημοσιοποιεί το νέο έντυπο Εταιρικής Υπευθυνότητας για το 2024, αποτυπώνοντας τις δράσεις και τα αποτελέσματα της εταιρείας στους πυλώνες Πρόσβαση στην Υγεία, Εργαζόμενοι, Περιβάλλον, Ηθική και Αξίες. Το έντυπο αναδεικνύει μια χρονιά έντονης δραστηριότητας, με έμφαση στην κλινική έρευνα, την πρόληψη, την ισότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Ενίσχυση της κλινικής έρευνας και της πρόσβασης στην καινοτομία

Το 2024, η MSD υλοποίησε 72 κλινικές μελέτες, σημειώνοντας αύξηση 33% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Οι μελέτες πραγματοποιήθηκαν σε συνεργασία με 142 ερευνητικά κέντρα και με τη συμμετοχή 487 ασθενών, εστιάζοντας σε πέντε θεραπευτικές κατηγορίες: Ογκολογία, Ανοσολογία, Καρδιαγγειακές Παθήσεις, Εμβόλια και Λοιμώξεις. Παράλληλα, μέσω ειδικών προγραμμάτων πρώιμης πρόσβασης και υποστήριξης ασθενών με σοβαρές παθήσεις, επιταχύνθηκε η πρόσβαση σε καινοτόμα προϊόντα, βελτιώνοντας την καθημερινότητα χιλιάδων ανθρώπων.

Επιστημονικός διάλογος και κοινωνική ευαισθητοποίηση

Η MSD στήριξε τη μελέτη «Κοινωνικές Ανισότητες στην Υγεία στην Ελλάδα», με στόχο την ανάδειξη των αιτίων και την πρόταση πολιτικών λύσεων. Παρουσίασε μελέτες για τον εμβολιασμό και την πρόληψη HPV-σχετιζόμενων καρκίνων, συμμετείχε σε συνέδρια όπως το Economist Cancer Summit και το Delphi Economic Forum, και υλοποίησε την εκστρατεία «Έχουμε τη Δύναμη» για τον εμβολιασμό παιδιών κατά του HPV. Συνεργάστηκε με επιστημονικούς φορείς για την ευαισθητοποίηση του κοινού και την εξάλειψη του καρκίνου τραχήλου της μήτρας έως το 2030.

Περιβαλλοντική βιωσιμότητα και προσέγγιση One Health

Η MSD ανέδειξε την έννοια της Ενιαίας Υγείας, που συνδέει την υγεία ανθρώπων, ζώων και περιβάλλοντος. Το 15% των εταιρικών οχημάτων ήταν πλήρως ηλεκτρικά, ενώ εγκαταστάθηκαν τέσσερις σταθμοί φόρτισης στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. Συνεχίστηκε το πρόγραμμα ανακύκλωσης και προωθήθηκε η κυκλική οικονομία, ενισχύοντας τη βιώσιμη μετακίνηση και την περιβαλλοντική ευθύνη.

Ενδυνάμωση εργαζομένων και συνεργασία με συλλόγους ασθενών

Το 2024, το 51% των εργαζομένων και το 50% της διοικητικής ομάδας ήταν γυναίκες, ενώ το ανθρώπινο δυναμικό περιλάμβανε τρεις εθνικότητες και τέσσερις γενιές. Μέσω του προγράμματος MSD Gives Back, οι εργαζόμενοι προσέφεραν περισσότερες από 1.300 ώρες εθελοντισμού. Η MSD στήριξε τις δράσεις 11 Συλλόγων Ασθενών, ενδυναμώνοντας πρωτοβουλίες για την πρόληψη, την ψυχοκοινωνική στήριξη και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των ασθενών.

Βραβεύσεις και εταιρική δεοντολογία

Η MSD Ελλάδος τιμήθηκε με βραβεία Bravo Sustainability και DEI Awards για τις πρωτοβουλίες της στην ισότητα και τη συμπερίληψη. Αναγνωρίστηκε ως μία από τις πιο βιώσιμες εταιρείες στην Ελλάδα για το 2024. Ο Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας αποτελεί θεμέλιο της εταιρικής κουλτούρας και της εμπιστοσύνης που χτίζει με τους ασθενείς, τους συνεργάτες και τις κοινότητες.